怎么对待品行陋劣，工作中偷懒耍滑的员工？

问题：

　　阿弥陀佛！请问师父！作为部门负责人，面对品行陋劣、偷奸耍滑的员工，是该宽容忍让，还是该用企业制度加以约束？

隆宣法师：

　　南无阿弥陀佛！学佛是要圆满我们的智慧，同时积累福报。印光大师说：“敦伦尽分，闲邪存诚”。古语又云：“佛法在世间，不坏世间法”。所以佛弟子在工作中，应该比一般人更尽心、负责。作为部门负责人，当然要勇于担当，知行合一。对公司的目标要尽心维护；对下属又要细心观察、主动关怀、真诚对待；处理问题时，更要坚持正义、公私分明，否则就是失职。

　　国有国法，家有家规，企业制定合理的规章制度，作为负责人就应该贯彻执行。若未落实，从学佛来看，是自己错了因果；从企业来看，辜负领导信任。由此，对学佛、做人、企业都有欠缺。若纵容偷奸耍滑的人，就会伤害认真作事的人。只有奖惩分明，才能以理服人，同时令企业进入良性循环。

　　在执行过程中，我们对奸猾之人，不要动嗔心，应生怜悯心。然后本着对企业负责的心态，对违反公司制度的员工，惩前毖后，令其改过。同时，抱着“广结善缘”的态度，在不触及公司和大众利益的情况下，尽量给予他们一条出路，也是需要的！

原文标题：佛弟子的工作之道！

文章转自微信公众号：蜀中净土